Menjadi Dengan Sebuah Dewasa Penderita Disleksia

Banyak perusahaan saat ini yang membuka pintu mereka kepada orang-orang penyandang cacat, termasuk mereka dengan disleksia. Jika Anda memiliki rekan kerja atau kolega dengan kondisi ini, seharusnya tidak terjadi bahwa Anda meremehkan dia karena nya atau kondisinya.

Selain itu, itu adalah hal yang baik bahwa hukum telah memberikan masalah ini beberapa perhatian, karena disleksia merupakan cacat resmi yang dapat diatur oleh Undang-Undang Diskriminasi Cacat, 1995.

Sebagai seorang majikan atau rekan orang dengan kondisi ini, ada beberapa hal yang dapat Anda lakukan untuk membantu dia atau keluar nya. Dengan demikian, ada beberapa hal yang Anda tidak harus lakukan.

Mendukung

Dukungan adalah sesuatu yang kebanyakan orang penyandang cacat butuhkan. Hal ini karena sebagian besar waktu mereka diperlakukan sebagai cacat, yang seharusnya tidak menjadi cara Anda memperlakukan orang dengan cacat. Prinsip ini berlaku persis sama dengan individu dengan disleksia.

Dukungan tidak berarti Anda harus melakukan segalanya untuk mereka, atau meninggalkan mereka sendirian sehingga mereka dapat melakukan hal mereka. Jenis dukungan Anda harus memberikan dukungan adalah bagi mereka untuk menjadi individu yang mandiri bahkan dengan kondisi di tangan.

Apa disleksia orang perlu orang lain yang bisa memahami kondisi mereka dan apa yang mereka lalui. Sebuah dorongan sedikit dari Anda dapat melakukan keajaiban. Mengetahui bahwa seseorang percaya pada mereka dan bahwa mereka dapat melakukannya adalah cukup untuk disleksia untuk melanjutkan perjuangannya melawan kondisinya.

Namun, Anda hanya harus memberikan dorongan kapan waktu yang tepat. Berlebihan ini bisa membuat rekan Anda merasa bahwa ia sedang diperlakukan seperti bayi. Ini hanya dapat membawa frustrasi mereka, sehingga menghindari biaya apapun.

Masalah Matters

Satu hal yang Anda harus menghindari lakukan ketika Anda bekerja dengan disleksia adalah mengenai mereka sebagai 'masalah'. Mereka adalah orang-orang juga, sehingga Anda harus memperlakukan mereka sebagai salah satu. Seorang kolega dengan disleksia bukanlah bagasi ekstra untuk tim. Ingat, semua dari Anda bekerja di perusahaan yang sama. Dengan demikian, ini berarti Anda semua memiliki fungsi, bahkan jika rekan Anda dengan disleksia mungkin tampaknya memiliki jenis yang berbeda.

Kekuatan Dan Will

Sebagai seorang majikan atau atasan, Anda harus belajar untuk berkonsentrasi pada kekuatan mereka. Cobalah untuk melihat sisi positif dari situasi. Mencoba yang terbaik untuk tidak berkecil hati tentang kelemahan dan kesulitan karyawan Anda.

Hal lain, Anda tidak harus memaksa mereka untuk melakukan hal-hal yang bertentangan dengan keinginan mereka. Mereka tahu keterbatasan mereka, dan ada saat-saat ketika mereka mengatakan mereka tidak bisa melakukannya, maka itu benar-benar berarti mereka tidak bisa.

Mendorong mereka terlalu keras akan tidak ada gunanya. Lebih baik untuk perancah jalan ke pelatihan karyawan Anda dengan disleksia untuk melakukan tugas yang lebih rumit.

Jahitan

Melakukan menjahit kecil akan menguntungkan Anda dan karyawan Anda. Cobalah untuk melihat karyawan atau bawahan kekuatan dan menentukan bakatnya. Setelah melakukan ini, mencoba untuk menemukan posisi atau tugas yang Anda pikir orang-kekuatan dan bakat dapat dimanfaatkan secara efisien.

Jika Anda melakukannya dengan cara ini, maka itu adalah situasi win-win baik bagi Anda dan karyawan Anda. Hal ini karena Anda bisa memiliki pekerjaan dilakukan sejak karyawan Anda produktif, bahkan jika cacat hadir.